Ancera ayuda a sus socios a cumplir con el Plan de Igualdad Retributiva

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Ha abierto un canal de colaboración para guiar a sus socios en el cumplimiento del Real Decreto-ley 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres y ofrecer así toda la información sobre la aplicación del registro salarial y Plan de Igualdad Retributiva.
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A partir del 14 de abril de 2021, todas las empresas deberán contar con un registro salarial, según lo establecido en el Real Decreto-ley 902/2020. En este sentido, la nueva sección Planes de Igualdad de la página web de Ancera nace con la intención de acompañar a los asociados y ofrecerles toda la información y pasos a seguir en el proceso.

“Desde Ancera buscamos siempre estar cerca del socio y ayudarlo a cumplir con la normativa vigente. Por eso, hemos habilitado un espacio dedicado a este Real Decreto-ley que entra próximamente en vigor y que obliga a contar con registro retributivo de toda la plantilla, incluidos directivos y altos cargos”, explica Carlos Martín, secretario general de la asociación. “Queremos que nuestros socios tengan la información clara, la documentación precisa y que, si tienen alguna duda, puedan consultarnos”.

El nuevo espacio creado por la asociación cuenta con las claves para adaptar las empresas a la nueva normativa de registro retributivo y auditoría salarial (para aquellas compañías de 50 o más trabajadores).

Con estas medidas se pretende reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país y garantizar la transparencia retributiva. Ancera ya publicó las obligaciones derivadas del Real Decreto-ley 902/2020, de 13 de octubre, de Igualdad retributiva entre mujeres y hombres en un artículo que puedes consultar haciendo clic aquí.

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