Cómo impulsar el liderazgo femenino en el sector de la automoción

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Sernauto y Cristina San Martin, directora de Coordinación, Proyectos y Servicios, nos ofrecen las claves, con motivo del 8 de marzo.
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El talento femenino en el sector de la automoción no es cuestión de modas. Las mujeres aportan un valor añadido y permiten a las empresas adaptarse a los nuevos requisitos del mercado. Pese a la evolución positiva del liderazgo femenino en la industria automovilística, todavía queda mucho camino por recorrer y algunas barreras que derribar.

Cada vez son más las profesionales que desarrollan su carrera en la cadena de valor del sector de la automoción. «Con motivo del Día Internacional de la Mujer, desde la Asociación Española de Proveedores de Automoción (SERNAUTO) queremos unirnos a este movimiento y dar visibilidad al liderazgo femenino», comentan desde la entidad.

Pese a que en España hay más de 170 empresas y entidades distinguidas con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), son pocas mujeres dado el gran tejido empresarial de nuestro país.

“Aprovechando una fecha tan señalada, desde SERNAUTO queremos animar a aquellas mujeres interesadas en desarrollar su carrera profesional en el sector de la automoción a que lo hagan. Es un sector muy diverso, enriquecedor y ávido de talento. Con grandes retos y oportunidades. Es un sector de futuro y muy interesante dada la transformación que está viviendo”, comentan.

Liderazgo femenino en el sector de la automoción: evolución positiva

Actualmente en España en torno al 25% del total de las personas que trabajan en el sector de proveedores de automoción son mujeres. Esto representa un indicador positivo en la industria. Ya que podemos observar una evolución ascendente en pocos años. Poco a poco, cada vez más mujeres se han incorporado a las diferentes áreas de las empresas del sector de la automoción. Es necesario hacer un mayor esfuerzo en la atracción del talento femenino. Hay que lograr hacer este sector más atractivo a las mujeres, con oportunidades de crecimiento profesional reales, mentoría y empoderar a directivas como ejemplos a seguir, así como medidas de flexibilidad y conciliación para todos los empleados independientemente de su sexo y que desde los organismos públicos, asociaciones sectoriales y empresas se impulsen y favorezcan aún más.

Como señala la ex presidenta de SERNAUTO, María Helena Antolin, “en los últimos años, las empresas de componentes de automoción hemos incorporado cada vez más talento femenino, lo que me enorgullece mucho. Todavía no somos muchas, pero sí se observa una evolución positiva”. Ella misma señala que, en su largo recorrido en el sector, la gran mayoría de sus compañeros han sido hombres. Cuando empezó, la presencia de la mujer en el sector era muy escasa, pero afortunadamente ha aumentado.

La Ley de Igualdad y la directiva europea trabajan por acelerar la incorporación de las mujeres en Consejos de Administración y puestos de responsabilidad. Se trata de un acelerador necesario para revertir una situación «cultural» del pasado. En la actualidad, las mujeres están muy bien formadas. Claro ejemplo de ello son las mujeres que ocupan puestos relevantes en empresas del sector de componentes de automoción, cuyos relatos recogimos con motivo del Día Internacional de la Mujer en 2021.

Por otra parte, la digitalización y la robotización de numerosos procesos está eliminando las tradicionales barreras de discriminación. Estas estaban basadas en variables como la fuerza física, o inercias y roles. Es un gran momento para despertar el talento femenino y empoderar a la mujer. Una excelente oportunidad para que formen parte de un sector puntero, avanzado y apasionante, que invierte muchos recursos en formación anualmente.

Todavía hay algunas asignaturas pendientes

El creciente número de mujeres profesionales que trabajan en el sector de la automoción es un excelente referente. Resulta muy positivo comprobar la cada vez mayor implicación de las empresas y administraciones para la captación del talento femenino. Sin embargo, no debemos relajarnos. Todavía queda mucho por hacer.

Es clave trabajar la corresponsabilidad en tres ámbitos: desde el hogar, repartiendo responsabilidades; desde las empresas replanteando medidas de conciliación; y desde el Estado fomentando el cambio con leyes bien planteadas.

La cultura de la corresponsabilidad es la mejor manera de crecer como organizaciones puesto que fomenta la productividad, la innovación y la igualdad de oportunidades y promueve la autogestión del tiempo, facilita la mejora continua y la motivación de nuestros empleados.

La diversidad es clave para cualquier empresa, la enriquece sin lugar a duda, no solo en base a su rentabilidad sino también a la hora de buscar y desarrollar soluciones innovadoras. Y si hay algo positivo de esta la pandemia, es que un sistema híbrido (presencial y online) bien ejecutado en muchos puestos de trabajo, funciona sin pérdida de productividad.

Las empresas del sector de la automoción deben ser un reflejo de la sociedad y de la clientela, que son diversas. Para ello, los entornos de trabajo han de ser abiertos. Con igualdad de oportunidades para ambos géneros. Así como el apoyo al acceso a nuevas generaciones. Como señala la presidenta de Michelin España Portugal, Mª Paz Robina, “las mujeres pueden y deben ocupar puestos de responsabilidad no solo en pro de la igualdad, sino porque sus competencias contribuyen al éxito empresarial”.

El Estudio de Igualdad llevado a cabo por SERNAUTO y Adecco ahonda en los orígenes del desequilibrio de género existente. En muchos casos, la razón es la falta de motivación de las mujeres para apostar por las carreras STEM. Por esa razón, es necesario despertar vocaciones desde la niñez. No menos importante es el hecho de trabajar en la flexibilidad y la eliminación de otras barreras que permitan una mayor conciliación de la vida personal y laboral, con el apoyo de las instituciones y la administración.

La mujer, trabajando juntamente con el hombre, aporta valor en el diseño y ejecución de las acciones que llevan al éxito empresarial. Como señala María Helena Antolín, “a todas aquellas que estéis planteándoos vuestra carrera profesional, os animo a conocer las empresas proveedoras de automoción porque tenemos mucho que ofreceros”.

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